人事外包的“前世今生”
來源：中國服務(wù)外包網(wǎng) 發(fā)布時間：2014年04月02日
對我國企業(yè)來說，人力資源外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。中國的市場經(jīng)濟在從計劃體制走向市場體制過程中，充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下，中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)從1978年起跟隨著改革開放的步伐，一步一個腳印，從蹣跚學(xué)步、黑暗摸索、學(xué)夷之長，到根據(jù)本土特色進行不斷的適宜創(chuàng)新，從最開始的萌芽到起步發(fā)展最后到規(guī)范，幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨走下來，成績斐然。
萌芽期：是一種政府行為管理
80年代初期到80年代末，大約十年期間，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。最初人力資源外包服務(wù)并不是一種真實意義上的服務(wù)，而是一種政府行為的管理。
以前，國外駐華大使館或國外在華企業(yè)都必須通過政府指定機構(gòu)聘請人員。所以在最初的萌芽期，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)?，F(xiàn)今中國人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務(wù)單位。
起步期：人事事物外包揭開面紗
從90年代起到90年代末，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展。另伴隨著改革開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗。
此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念。特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系，此過程造就了一批人力資源管理實踐專家，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場。
發(fā)展期：逐漸出現(xiàn)市場細(xì)分
從21世紀(jì)起，中國人力資源外包行業(yè)進入了一個發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細(xì)分，例如專業(yè)招聘網(wǎng)站：中國人才熱線，薪酬數(shù)據(jù)咨詢顧問：外企太和，人才測評機構(gòu)：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西門子、西安楊森等。
人力資源派遣在這之前完成了初步探索，各個專業(yè)人力資源派遣機構(gòu)露出“尖尖角”，官方和民間開始有組織的對人力資源派遣進行經(jīng)驗總結(jié)和理論研究，各個地方相繼出臺了一些相關(guān)法規(guī)，行業(yè)協(xié)會的成立也開始提上議程。
規(guī)范期：規(guī)范專業(yè)贏先機
人力資源外包行業(yè)會向規(guī)范、有序的方向發(fā)展。市場的優(yōu)勝劣汰會促使人力資源外包行業(yè)重新洗牌。能夠提供有競爭力的價格，削減原有成本的承諾，并能帶來獨特的優(yōu)勢，以及擁有長期的成功服務(wù)記錄，這些都將推動人力資源外包行業(yè)有序、規(guī)范的發(fā)展。人力資源外包服務(wù)機構(gòu)也將從服務(wù)的深度和廣度體現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢。
所以，今后中國的人力資源外包行業(yè)，必將淘汰掉那些缺乏專業(yè)規(guī)范的中小型服務(wù)機構(gòu)，留下的是具有專業(yè)優(yōu)勢的人力資源服務(wù)商。他們將以市場需要為導(dǎo)向，以提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更專業(yè)的服務(wù)。
萌芽期：是一種政府行為管理
80年代初期到80年代末，大約十年期間，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。最初人力資源外包服務(wù)并不是一種真實意義上的服務(wù)，而是一種政府行為的管理。
以前，國外駐華大使館或國外在華企業(yè)都必須通過政府指定機構(gòu)聘請人員。所以在最初的萌芽期，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)?，F(xiàn)今中國人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務(wù)單位。
起步期：人事事物外包揭開面紗
從90年代起到90年代末，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展。另伴隨著改革開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗。
此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念。特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系，此過程造就了一批人力資源管理實踐專家，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場。
發(fā)展期：逐漸出現(xiàn)市場細(xì)分
從21世紀(jì)起，中國人力資源外包行業(yè)進入了一個發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細(xì)分，例如專業(yè)招聘網(wǎng)站：中國人才熱線，薪酬數(shù)據(jù)咨詢顧問：外企太和，人才測評機構(gòu)：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去，例如IBM、Microsoft、GE、西門子、西安楊森等。
人力資源派遣在這之前完成了初步探索，各個專業(yè)人力資源派遣機構(gòu)露出“尖尖角”，官方和民間開始有組織的對人力資源派遣進行經(jīng)驗總結(jié)和理論研究，各個地方相繼出臺了一些相關(guān)法規(guī)，行業(yè)協(xié)會的成立也開始提上議程。
規(guī)范期：規(guī)范專業(yè)贏先機
人力資源外包行業(yè)會向規(guī)范、有序的方向發(fā)展。市場的優(yōu)勝劣汰會促使人力資源外包行業(yè)重新洗牌。能夠提供有競爭力的價格，削減原有成本的承諾，并能帶來獨特的優(yōu)勢，以及擁有長期的成功服務(wù)記錄，這些都將推動人力資源外包行業(yè)有序、規(guī)范的發(fā)展。人力資源外包服務(wù)機構(gòu)也將從服務(wù)的深度和廣度體現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢。
所以，今后中國的人力資源外包行業(yè)，必將淘汰掉那些缺乏專業(yè)規(guī)范的中小型服務(wù)機構(gòu)，留下的是具有專業(yè)優(yōu)勢的人力資源服務(wù)商。他們將以市場需要為導(dǎo)向，以提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，開發(fā)多種形式的人力資源外包產(chǎn)品，提供更專業(yè)的服務(wù)。