10月10日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》。根據(jù)報告顯示，今年以來，區(qū)塊鏈人才需求增長猛增：根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。
近年來，區(qū)塊鏈與人工智能、虛擬現(xiàn)實、大數(shù)據(jù)等已“走紅”多時的前沿技術(shù)一樣，受到了國家的高度重視。去年7月，國務院在《關(guān)于印發(fā)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃的通知》中提及，促進區(qū)塊鏈技術(shù)與人工智能的融合，建立新型社會信用體系，最大限度降低人際交往成本和風險。去年10月，國務院發(fā)布《關(guān)于積極推進供應鏈創(chuàng)新與應用的指導意見》，提出要研究利用區(qū)塊鏈、人工智能等新興技術(shù)，建立基于供應鏈的信用評級機制。
區(qū)塊鏈人才需求主要集中在金融、計算機行業(yè)。隨著區(qū)塊鏈領(lǐng)域的快速發(fā)展，國內(nèi)眾多企業(yè)也越來越重視區(qū)塊鏈，開始涉及并大力布局相關(guān)方面的業(yè)務。其中以拓展力度較大、應用較為成熟的BAT陣營為主。騰訊區(qū)塊鏈的布局主要在供應鏈金融和游戲，阿里巴巴主要布局區(qū)塊鏈物聯(lián)網(wǎng)，百度則推出了圖騰“搶”版權(quán)。
在概念的持續(xù)火熱和需求的激增中，不少人都看到了風口并躍躍欲試。從智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)看，過去1年向區(qū)塊鏈相關(guān)崗位投遞簡歷的需求遠高于行業(yè)需求，是需求的3.6倍。數(shù)據(jù)還顯示，目前區(qū)塊鏈人才供應充足，但擁有技能的人十分稀少，這樣的局面也導致區(qū)塊鏈領(lǐng)域在人才熱度上呈現(xiàn)“虛假繁榮”的景象。表面上看求職者蜂擁而至，但對用人企業(yè)來說，真正能滿足需求的并不多。同時區(qū)塊鏈人才的高薪難匹配，存量人才薪酬更高：從薪酬分布區(qū)間來看，區(qū)塊鏈招聘職位分布最多的區(qū)間為10000-15000元/月，占比23%。以及15000-25000元/月，占比29.2%。