永州雷棺物联网科技有限公司

1. 配合業(yè)務部門做好招聘服務工作,為公司帶來整體收益；
2. 對接收到的招聘需求進行分析及評估，并提交招聘方案；
3. 根據與客戶約定，展開招聘工作，包括：擬定工作計劃、執(zhí)行招聘流程及招聘任務分配等；
4. 為下屬同事設定工作目標，提供必要的援助和指導，以至達成招聘目的；
5. 定期維護及統(tǒng)計招聘數據，對數據進行分析后與客戶匯報反饋；
6. 定期更新各項工作流程，完善各項操作指引并及時與組內同事溝通、實施；
7. 做好與客戶的日常溝通工作，建立信任，確保團隊工作能順利、有效地完成；
8. 維護并管理好現有招聘渠道及供應商，開發(fā)更多的招聘渠道及供應商，
9. 做好部門及組內各種突發(fā)任務的支持工作。

職位要求：

1. 大學本科或以上學歷，專業(yè)不限；
2. 五年以上招聘工作經驗,至少兩年團隊帶領及管理經驗，具備第三方項目招聘經驗；
3. 具備人力資源（招聘）管理及社會勞動保障知識、熟悉相關法律法規(guī)；
4. 具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調及邏輯思維能力；
5. 身體健康，能在壓力及時間緊迫情況下完成工作任務。

廣東南油對外服務有限公司（以下簡稱：廣東南油外服）是一家具有33年歷史的全資國有控股企業(yè)，由中國人力資源服務領域規(guī)模最大的上海外服（集團）有限公司和中國南海石油聯(lián)合服務總公司共同組建，注冊資本2000萬元，總部設立于廣州，并在深圳、佛山、東莞、珠海、中山、江門、湛江、汕頭、清遠、從化等地設立了分公司，是廣東最早涉獵人力資源服務行業(yè)的企業(yè)之一，服務進入廣東投資的世界500強企業(yè)超過100家，客戶涵蓋各行業(yè)的知名外企、國企和民企，總量超過4500家，雇員人數超過10萬人，2017年度營業(yè)收入近50億元，納稅額近3億元。公司現有員工超過250名，其中本科以上學歷占比超過75%，平均年齡30歲左右，近20%擁有中級以上技術職稱，隊伍呈現年輕化、專業(yè)化特點。

廣東南油外服已在業(yè)內率先通過國際知名認證機構挪威船級社（DNV）的ISO90001：2015質量體系認證，遵循“客戶的期望就是外服人的追求”的質量方針，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“廣東省誠信人力資源服務示范機構”、“廣東企業(yè)500強”、“廣東省自主創(chuàng)新標桿企業(yè)”、“廣東省青年文明號”等諸多榮譽，還是中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會常務理事單位，廣東省人力資源研究會監(jiān)事長單位，廣東省人才交流協(xié)會、廣東省服務外包產業(yè)促進會、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州服務外包行業(yè)協(xié)會副會長單位，在廣東乃至華南地區(qū)具有較強的品牌影響力和領先的市場地位。