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職位描述：

1、主導(dǎo)人力資源管理咨詢項(xiàng)目，保證項(xiàng)目的高質(zhì)量完成；

2、根據(jù)項(xiàng)目需求，完成相關(guān)調(diào)研工作，確定實(shí)施目標(biāo)，落實(shí)實(shí)施計(jì)劃，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控與結(jié)果評(píng)估的反饋等；

3、對(duì)于重點(diǎn)行業(yè)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)出具行業(yè)與市場(chǎng)研究報(bào)告；

4、對(duì)公司人力資源產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)品升級(jí)提出合理化建議；

5、協(xié)助市場(chǎng)部完成咨詢項(xiàng)目的售前工作；

6、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和管理；

7、開(kāi)發(fā)相關(guān)咨詢工具與模塊，建立相關(guān)行業(yè)不同類型的咨詢模型等。

崗位要求：

1、人力資源管理、心理學(xué)等本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源咨詢顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源相關(guān)領(lǐng)域的咨詢業(yè)務(wù)，熟知人力資源項(xiàng)目咨詢方法與工具；

4、能獨(dú)立或牽頭完成項(xiàng)目，夠獨(dú)立完成各種文檔工作；

5、具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力；

6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)作和表達(dá)能力；

8、能接受不定時(shí)工作和出差安排。