永州雷棺物联网科技有限公司

職責概述：

1、協(xié)助財務(wù)管理中心總監(jiān)做好部門內(nèi)人力規(guī)劃、人員招聘、培訓開發(fā)、人才發(fā)展、績效管理、激勵、企業(yè)文化等工作；

2、實現(xiàn)人力資源合理科學配置與有效開發(fā)，為財務(wù)管理中心戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和財務(wù)管理中心對HR的需求，主動及時提供HR相關(guān)解決方案；

2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障財務(wù)管理中心骨干員工的穩(wěn)定性；

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

4、協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；

5、負責公司人力資源政策、制度、流程、體系等在財務(wù)管理中心的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；

6、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理需求，打造積極、開放的HR溝通平臺；

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年管理經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬績效及員工關(guān)系等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，執(zhí)行力好，有良好的計劃性，邏輯性和條理性；

4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

工作地點及工作時間：

1、工作地點：廣州市越秀區(qū)

2、工作時間：五天工作制 周一至周五（每周六上午培訓）

夏令時：8:30-12:00，14:00-17:30

冬令時：9:00-12:00，13:00-17:00

薪酬福利：

1、福利待遇：年薪+五險一金+績效獎金；

2、公司免費提供早餐和午餐；

3、節(jié)假安排：享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（陪）、病假、喪假、年假等帶薪假期；

4、福利待遇：具競爭力的薪酬+豐厚提成/經(jīng)營分紅/績效、優(yōu)秀員工年底獎金；

5、節(jié)假賀禮：重大節(jié)日禮品/禮金；

6、公司活動：定期組織文體活動、聚餐活動、旅游活動；

7、企業(yè)培訓：新員工入職培訓、部門培訓、職能培訓

8、職業(yè)發(fā)展：健全的職位晉升通道、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。