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崗位職責(zé)：

1、完善人才標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)招聘與內(nèi)部評(píng)估各場(chǎng)景的應(yīng)用

2、優(yōu)化人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)體系，組織實(shí)施人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)，繪制人才地圖，推動(dòng)結(jié)果的應(yīng)用

3、優(yōu)化職級(jí)晉升體系，組織述職評(píng)審與晉升項(xiàng)目

4、設(shè)計(jì)公司后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)

5、關(guān)鍵人才的發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與推動(dòng)實(shí)施

6、對(duì)接相應(yīng)業(yè)務(wù)單元，洞察、診斷業(yè)務(wù)、組織、人才、文化痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，給予定制化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案，達(dá)成績(jī)效轉(zhuǎn)化

任職要求：
1、8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中，5年以上TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解各模塊間的邏輯關(guān)系

3、精通人才發(fā)展體系建設(shè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

4、知曉人力資源前沿趨勢(shì)變化和人才發(fā)展相關(guān)技術(shù)的革新與變化

5、人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)（能力模型構(gòu)建）與人才評(píng)估與盤(pán)點(diǎn)體系建設(shè)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

6、任職資格、職級(jí)晉升與梯隊(duì)建設(shè)與干部管理經(jīng)驗(yàn)

7、親和、敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)、皮實(shí)

8、一二線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)公司與500強(qiáng)公司從業(yè)背景優(yōu)先；有HRG（HRBP）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

薪酬福利：20K-30K

【1】具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；
【2】靈活的調(diào)薪機(jī)制，每年1-2次調(diào)薪；
【3】各類(lèi)優(yōu)厚獎(jiǎng)金；
【4】帶薪年休假、法定節(jié)假日，入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
【5】豐富的員工活動(dòng)、部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、員工下午茶、生日會(huì)；
【6】員工生日禮物、節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、旅游；
【7】各種晉升、各種發(fā)展、優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃、彈性良好晉升空間、橫向縱向發(fā)展空間；

工作時(shí)間：9：00-18:00

工作地址：萬(wàn)勝?lài)罔F站D出口 閱江中路832號(hào) 保利天幕廣州-南門(mén) 31層

計(jì)算機(jī)軟硬件的研究、開(kāi)發(fā)及技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)綜合布線(xiàn)；商品信息咨詢(xún)、商務(wù)信息咨詢(xún)、企業(yè)管理策劃及咨詢(xún)、項(xiàng)目投資咨詢(xún)；通信設(shè)備及電子設(shè)備維修；市場(chǎng)調(diào)研；文化交流活動(dòng)策劃、商務(wù)活動(dòng)策劃；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)外各類(lèi)廣告；批發(fā)零售貿(mào)易。