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崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定、實(shí)施和跟蹤人力資源規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃;

（2）建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、合并重組、定編等工作；

（4）建立健全有效的激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制；組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門及下屬子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

（5）做好集團(tuán)及下屬子公司間相關(guān)工作的協(xié)調(diào)配合、政府對(duì)口部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作；

（6）進(jìn)行部門內(nèi)部管理，指導(dǎo)做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等日常工作，做好員工隊(duì)伍建設(shè)；

（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（1）政治素質(zhì)較高，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、分析與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新與驅(qū)動(dòng)變革的能力和意識(shí)；

（3）對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī)；

（4）本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲及以下，身體健康；中級(jí)職稱優(yōu)先考慮。

（5）十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企改革相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

廣州南方人才資源租賃中心[1-2]（以下簡(jiǎn)稱“租賃中心”），隸屬于中國(guó)南方人才市場(chǎng)，是華南第一家家具有政府背景、專業(yè)從事人才派遣的人力資源公司。經(jīng)過(guò)十年發(fā)展，已經(jīng)成為一家注重專業(yè)服務(wù)和創(chuàng)新發(fā)展的大型國(guó)有人力資源外包服務(wù)企業(yè)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，客戶涉及政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融、電信、房地產(chǎn)、IT、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、以及科研、院校等多個(gè)行業(yè)的上千家國(guó)內(nèi)外知名企事業(yè)單位，年服務(wù)人才超過(guò)8萬(wàn)名，年納稅額超過(guò)1.4億元，運(yùn)營(yíng)規(guī)模及綜合實(shí)力居于國(guó)內(nèi)同行前列，市場(chǎng)占有率逐年上升。