高級(jí)主任 - 人才管理部 (薪酬福利方向) Senior Officer - TM (C&B function)
更新日期：2014-08-07- 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 無(wú)要求
- 最低學(xué)歷：
- 本科
- 招聘人數(shù)：
- 若干
- 語(yǔ)言要求：
- 無(wú)
- 工作性質(zhì)：
- 無(wú)
- 薪資范圍：
- 面議
- 職位類別：
- 工作地點(diǎn)：
- 廣州市
工作職責(zé): 2、負(fù)責(zé)公司日常薪酬發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)、績(jī)效管理，及公司其他福利政策的實(shí)施與管理； 3、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，協(xié)助制定和調(diào)整相應(yīng)薪酬調(diào)整計(jì)劃； 4、協(xié)助控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報(bào)告； 5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 6、具有較強(qiáng)的數(shù)字、邏輯分析能力；細(xì)致、耐心、成熟、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；較強(qiáng)溝通能力；具有妥善處理員工關(guān)系的技巧； 7、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略、薪酬支付理念及企業(yè)文化特點(diǎn)，協(xié)助集團(tuán)制定及維護(hù)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)公司年度薪酬方案細(xì)則的實(shí)施與推進(jìn)，對(duì)人員的薪酬福利進(jìn)行管理；
工作要求：
1、人力資源、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)本科及以上畢業(yè)；
2、4年以上外資工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上薪資福利管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家人事政策、相關(guān)法律、法規(guī)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法，熟悉薪酬福利管理流程，有薪酬、福利方面的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、英語(yǔ)讀寫流利；
5、熟練使用Office辦公軟件尤其是Ms Excel；
公司地址：廣州市越秀區(qū)中山三路33號(hào)中華國(guó)際中心A塔23層
聯(lián)系電話：83840533
我司于2002年4月經(jīng)廣州市外經(jīng)局批準(zhǔn)，在廣州成立“廣州城電客戶服務(wù)有限公司”，投資為METROPOLITAN LIGHT (HK) COMPANY LIMITED。 廣州公司負(fù)責(zé)提供接聽香港寬頻客服的來(lái)電咨詢﹑處理投訴﹑香港本地電話查詢﹑帳目詢問(wèn)﹑更新數(shù)據(jù)及安排維修等服務(wù)，目前，廣州城電呼叫中心平均每日處理超過(guò)57000個(gè)電話語(yǔ)音服務(wù)。公司除了提供了超過(guò)1,200個(gè)就業(yè)職位外，平均每年繳交各類稅項(xiàng)共計(jì)約人民幣壹千萬(wàn)元，年平均服務(wù)外包收入約2,400萬(wàn)美元。 為促進(jìn)廣州經(jīng)濟(jì)和人才就業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
廣州城電客戶服務(wù)有限公司
- 企業(yè)性質(zhì)： 三資企業(yè)
- 業(yè)務(wù)范圍： BPO
- 所屬行業(yè)：其它
- 公司地址：廣州市越秀區(qū)中山六路2號(hào)新寶利大廈701全層、801全層
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