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一、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、人力資源部工作程序;

2. 根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源計(jì)劃;

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃;

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

5. 組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，勞動(dòng)關(guān)系管理。

二、任職要求：

1、人力資源管理、工商管理類等本科以上學(xué)歷；

2、4年以上大中型企業(yè)人事、行政類崗位經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT相關(guān)行業(yè)；

3、對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，至少擅長(zhǎng)其中2個(gè)模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；

4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

6、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫作能力；

藍(lán)盾信息安全技術(shù)股份有限公司是國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)企業(yè)、廣東省高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)最早從事信息安全產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)。公司致力于網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的研發(fā)，已自主研發(fā)出16個(gè)系列，近60個(gè)型號(hào)的產(chǎn)品，各項(xiàng)產(chǎn)品均通過(guò)國(guó)家權(quán)威主管部門檢測(cè)認(rèn)證，是一家安全產(chǎn)品、安全服務(wù)、安全集成的綜合性網(wǎng)絡(luò)安全公司。