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一、崗位職責(zé)

1、體系搭建：負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系構(gòu)建，包括定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系及制定相關(guān)治理流程和流程優(yōu)化；

2、梳理數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)，識(shí)別跨部門、跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成的需求和場(chǎng)景，協(xié)調(diào)部門利益相關(guān)方，推動(dòng)數(shù)據(jù)集成與管理的落地，形成數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目集群；

3、為數(shù)據(jù)治理提供數(shù)據(jù)支持，為業(yè)務(wù)訴求、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)與分析痛點(diǎn)提供數(shù)據(jù)解決方案；

4、規(guī)劃并推動(dòng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)落地，包括元數(shù)據(jù)管理工具、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理工具、數(shù)據(jù)質(zhì)量管控平臺(tái)、調(diào)度系統(tǒng)等，滿足數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)質(zhì)量提升的要求；

5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理相關(guān)宣傳培訓(xùn)工作，持續(xù)引導(dǎo)包括數(shù)據(jù)治理管理辦法、管理流程制定、數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量整改方案等工作；

6、制定行業(yè)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、白皮書(shū)等；

7、監(jiān)督數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目落地效果，定期考核評(píng)價(jià)與匯報(bào)。

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、大數(shù)據(jù)、IT類專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有數(shù)據(jù)治理方法與應(yīng)用、數(shù)倉(cāng)架構(gòu)、大數(shù)據(jù)技術(shù)生態(tài)圈等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的ETL技能，有數(shù)據(jù)類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、PMP認(rèn)證、敏捷ACP認(rèn)證、政府?dāng)?shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，良好的PPT制作和文字編輯功底，至少有一個(gè)百萬(wàn)級(jí)政府項(xiàng)目售前工作經(jīng)驗(yàn)。