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工作職責(zé):

1、 協(xié)助經(jīng)理建立FMS BU人力體系，如制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工具表單等。

2、 負(fù)責(zé)人力各體系優(yōu)化、運(yùn)作、監(jiān)督與管理。

3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與運(yùn)作，如培訓(xùn)制度、人員分類培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算及實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)課件編寫。

4、 負(fù)責(zé)全體項(xiàng)目人員月度薪酬復(fù)核，各地人力成本分析，區(qū)域人員薪資調(diào)研；。

5、 負(fù)責(zé)全體項(xiàng)目人員勞資關(guān)系處理，防止人為性（個(gè)人工作失職）引發(fā)的勞資糾紛。

6、 負(fù)責(zé)事業(yè)部企業(yè)文化相關(guān)的福利、文體活動(dòng)、月刊等工作預(yù)算、策劃、組織實(shí)施。

7、 負(fù)責(zé)各崗位工作說(shuō)明書編寫優(yōu)化，績(jī)效考核項(xiàng)目的確定與月度執(zhí)行。

8、 人事組成員管理，如入離轉(zhuǎn)調(diào)、績(jī)效評(píng)估、假期審批、檔案報(bào)表管理、工作計(jì)劃安排、工作指導(dǎo)等。

任職資格:

2年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)，有類似工作經(jīng)歷優(yōu)先

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